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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Rekrutierungsspezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der besten Talente. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie nutzen verschiedene Kanäle, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, und führen Vorstellungsgespräche, um die Eignung der Bewerber zu bewerten. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung verantwortlich und stellen sicher, dass der Rekrutierungsprozess effizient und professionell abläuft. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Rekrutierung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und dazu beitragen möchten, ein starkes Team aufzubauen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten.
- Teamorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierung?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten eine positive Erfahrung machen?
- Welche Methoden nutzen Sie, um potenzielle Kandidaten zu erreichen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Interviewfragen um?